L’improvisation théâtrale, ou l’art de l’adaptation, curieuse et créative ! Cette discipline consiste à jouer des personnages et des situations sans aucune préparation ni anticipation.
Théâtre d’impro
Transformer l’inconnu en opportunité
L’improvisation théâtrale, ou l’art de l’adaptation, curieuse et créative ! Cette discipline consiste à jouer des personnages et des situations sans aucune préparation ni anticipation grâce au talent de Diane Dupont.
Tout est inventé sur le moment, au fil des associations d’idées, des envies du 
comédien, et, surtout, des propositions des partenaires de jeu, avec lesquels il faut bien sûr coopérer.
En impro, la liberté est absolue. Dans un monde sans règles ni repères, on ne peut échouer ni désobéir, seulement créer et innover.
L’apprenti improvisateur comprend progressivement la valeur de ce lâcher-prise inédit. L’enjeu n’est pas de performer, de répondre à un cahier des charges précis et contrôlé, mais bien de s’autoriser à vivre les histoires qui nous animent et qui se dessinent avec les autres joueurs.
L’inconnu devient une opportunité éternelle, l’occasion d’explorer et d’apprendre, sur soi et ses collaborateurs. L’impro permet de développer considérablement la capacité à réagir face à l’inattendu (car c’est ici un jeu !), mais aussi de parfaire l’écoute, la relation aux autres et à ce qu’ils expriment émotionnellement et physiquement. Les personnalités se dévoilent et les improvisateurs partagent un moment particulièrement stimulant intellectuellement, drôle et libérateur.
Diane Dupont vous propose de découvrir cette pratique théâtrale et ses bienfaits, préparez-vous au voyage !
Le programme concocté par la conférencière THÉÂTRE D’IMPRO, COHÉSION D’ÉQUIPE, TEAM BUILDING, Comédienne, Professeur de Théâtre d’Impro est prévisionnel et peut bien sûr être adapté et ajusté en fonction de vos attentes. Les temps de réflexion stratégiques, par exemple, sont à préparer ensemble en amont de l’intervention.
Quels sont les objectifs de cet atelier ?
Le théâtre d’improvisation permet de prendre conscience de l’aspect essentiel de la collaboration, et de ce qu’elle permet de créer. Sur scène, il s’agit de développer une capacité d’adaptation quasi-instantanée, à l’aide de l’observation fine des partenaires de jeu et d’une acceptation de la nouveauté et de l’inconnu. « La réponse est dans l’autre », voilà le mantra des comédiens d’improvisation qui voient en l’autre jouer l’opportunité constante d’innover et de travailler avec des clés différentes de celles que l’on aurait pu imaginer. Dans un atelier d’improvisation, la scène devient un laboratoire, un espace libre dans lequel il est autorisé d’explorer des personnages, des situations, des émotions, sans jugement ni attente particulière. Lieu de lâcher prise, le théâtre est une invitation à s’exprimer et à mieux se connaître.
L’objectif de cet atelier est d’initier les collaborateurs à cette pratique, afin de
générer par la suite une meilleure communication, une plus grande transversalité et un véritable esprit de cohésion. Deux solutions possibles : 2 jours ou 1 journée.
Programme pour 2 journées d’atelier
1er journée
9h – 9h30 : Accueil et présentation – Qu’est-ce que le théâtre d’improvisation ?
Présentation de l’intervenant, définition collective de la discipline et rappel des objectifs de l’intervention.
9h30 – 10h30 : 1er module : Connaissez-vous vos collaborateurs ?
Compétences travaillées : écoute, mise en valeur de l’autre, prise de parole en public.
Les participants sont regroupés en binômes et disposent de quelques minutes pour « s’interviewer » mutuellement. Ensuite, chacun doit présenter son binôme au reste du groupe, en restituant un maximum d’informations et en incarnant un personnage positif et soutenant, à la manière d’un meilleur ami, un coach ou un agent. Cet exercice favorise l’installation d’un environnement bienveillant et permet l’ouverture du groupe.
10h30 – 11h15: 2ème module : Faire équipe- lâcher-prise ensemble – échauffements
Compétences travaillées : observation, lâcher-prise, adaptation au groupe, écoute
Les participants sont invités à monter sur scène ensemble et faire leur premiers pas dans l’improvisation avec des exercices de lâcher-prise spécifiquement conçus pour travailler la notion de collectif. Ensemble, c’est moins intimidant et le groupe devient un support. Plusieurs exercices sont proposés : marche dans l’espace scénique avec un rythme à respecter, associations d’idées simples et rapides, répétition émotionnelle, etc
11h15-11h30 : Pause
11h30 – 12h : 3ème module : Faire équipe – encouragement et soutien
Compétences travaillées : écoute, expression, confiance
Les participants sont des auteurs, des scénaristes ou des artistes. Un participant expose son projet. Les autres réagissent positivement et sont encourageants, en s’alignant sur une réaction commune et de plus en plus exaltée au fur et à mesure des propositions. Cet exercice rappelle l’importance de la validation mutuelle et renforce l’esprit de cohésion.
12h-14h : Pause déjeuner
14h-14h30 – 4ème module : en binôme
Compétences travaillées : créativité, esprit d’équipe
Les participants proposent un discours créé à deux voix. Cet exercice ludique exige écoute et spontanéité, il permet de se familiariser davantage avec la scène et de travailler en binôme.
14h30-15h30- 5ème module : créer ensemble
Compétences travaillées : écoute de l’autre, créativité, audace
Les participants travaillent sur la notion-clé de « Qui, Quoi, Où » et participent à la création d’un narratif commun. D’abord à l’oral, un participant commence à raconter une situation et le participant suivant complète le récit, en respectant diverses consignes : extrapoler la proposition, ajouter un élément, préciser l’histoire.
C’est l’exercice du « oui, et » qui favorise la collaboration positive et créative.
Puis, les collaborateurs créent des « tableaux » visuels sur scène, en respectant la cohérence. Ces exercices exigent collaboration et écoute.
15h30 – 15h45 : pause
15h45-16h30 – 6ème module : travailler l’adaptabilité – faire équipe face à l’urgence
Compétences travaillées : réactivité, spontanéité, flexibilité, observation
Un participant fait irruption sur scène, avec une problématique urgente, une annonce « choc ». Les autres personnages doivent réagir immédiatement et tenter de collaborer., en respectant la cohérence de la scène et la proposition du premier intervenant. Cet exercice travaille la flexibilité et la capacité à réfléchir ensemble et dynamiquement.
Ce sont les premières scènes libres de l’atelier.
16h30-17h – Debrief de la première journée – observations
La conférencière THÉÂTRE D’IMPRO, COHÉSION D’ÉQUIPE, TEAM BUILDING, Comédienne, Professeur de Théâtre d’Impro, Animation de séminaires, Maître de cérémonie, Conseil en communication
Diane Dupont est comédienne, communicante et enseignante.
Elle grandit à Paris et passe quelques années aux Etats-Unis ainsi qu’en Australie.
Diplômée de Sciences Po Paris en communication, Diane s’est en parallèle formée au théâtre au sein de différentes écoles professionnelles parisiennes. Passionnée par le théâtre d’impro, elle enseigne aujourd’hui la discipline aux adultes débutants et intervient auprès d’équipes en quête d’une meilleure cohésion. Diane accompagne également des entreprises dans le développement de leur visibilité et est spécialisée dans la communication autour des sujets de santé mentale.
Son objectif est de proposer des ateliers d’impro bienveillants innovants et audacieux, respectueux des spécificités et attentes de chaque groupe.
Pour un groupe de 16 personnes Diane Dupont conseille 2 journées de travail pour une intervention plus complète.
Langues : Français, Anglais.
COHÉSION D’ÉQUIPE – Quel est l’intérêt d’organiser une conférence COHÉSION D’ÉQUIPE pour vos employés, collaborateurs, salariés ?
L’organisation d’une conférence sur la cohésion d’équipe peut avoir plusieurs avantages pour vos employés, collaborateurs et salariés. Voici quelques-uns des principaux avantages :
- Amélioration de la communication : Ces conférences permettent souvent d’améliorer la communication au sein de l’équipe. Elles offrent un espace pour discuter ouvertement des problèmes, des idées et des solutions, ce qui peut aider à résoudre les malentendus et à améliorer la collaboration.
- Renforcement des relations : En travaillant ensemble lors de ces événements, les membres de l’équipe peuvent renforcer leurs relations, ce qui peut conduire à une meilleure dynamique d’équipe et à une atmosphère de travail plus positive.
- Motivation et engagement : Une conférence sur la cohésion d’équipe peut également servir à motiver les employés. Elle peut leur donner l’occasion de comprendre l’importance de leur rôle au sein de l’équipe et de l’entreprise, ce qui peut augmenter leur engagement envers leur travail.
- Développement des compétences : Ces conférences peuvent également offrir des opportunités de développement des compétences. Par exemple, elles peuvent inclure des ateliers ou des séances de formation sur des compétences spécifiques liées au travail d’équipe.
- Résolution de problèmes : Enfin, ces conférences peuvent aider à résoudre les problèmes au sein de l’équipe. En travaillant ensemble pour résoudre des défis lors de la conférence, l’équipe peut apprendre à mieux travailler ensemble pour résoudre les problèmes à l’avenir.
Il est important de noter que l’efficacité d’une conférence sur la cohésion d’équipe dépendra de la façon dont elle est organisée et gérée. Il peut être utile de faire appel à un professionnel ou à une entreprise spécialisée dans ce domaine pour s’assurer que la conférence est bien planifiée et bénéfique pour tous les participants.
Consultez les explications sur les interventions proposées par l’agence conférencier et voyez les exemples par ici. Vous pouvez les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé.
Autres exemples de conférences, spectacles, ateliers, team building sur la COHÉSION D’ÉQUIPE dans votre entreprise.