La mondialisation de l’économie est en marche mais, loin de disparaître, la diversité des cultures demeure. Les entreprises sont concernées au premier chef. Pour être capables d’organiser de manière féconde la rencontre des cultures en leur sein, elles se voient tenues de développer de nouvelles compétences.
Conférencier
Mondialisation et l’entreprise
La mondialisation de l’économie est en marche mais, loin de disparaître, la diversité des cultures demeure. Les entreprises sont concernées au premier chef. Pour être capables d’organiser de manière féconde la rencontre des cultures en leur sein, elles se voient tenues de développer de nouvelles compétences.
Le conférencier CHANGEMENT, Sociologue relate précisément des expériences de cultures en entreprise : démarches de modernisation au Québec, en Belgique et en France ; situations de gestion où des Français apprennent à coopérer avec des Slovènes, des Suédois et des Suisses ; émergence de modes de gestion modernes dans des sociétés réputées traditionnelles en Mauritanie, au Cameroun, au Maroc. L’association de cette expérience du terrain et d’une longue pratique de recherche permet au conférencier CHANGEMENT d’élaborer une démarche d’ensemble pour comprendre la diversité des cultures et en tirer le meilleur parti, dans l’entreprise et au-delà, par un usage créatif des ressources qu’offre chacune d’elles. Le conférencier CHANGEMENT, Sociologue et son équipe mènent de concert au sein de Gestion & Société, équipe de recherche au CNRS, des travaux qui portent sur l’enracinement social et culturel de la vie des entreprises et du fonctionnement des économies.
Le conférencier CHANGEMENT, Sociologue, Directeur de recherche au CNRS et Fondateur de Gestion & Société
Le conférencier CHANGEMENT, Sociologue, né le 7 mars 1937 à Casablanca (Maroc), est chercheur français, directeur de recherche au CNRS. Ingénieur diplômé de l’École Polytechnique (promotion 1955), de l’École des mines de Paris (1960) et de l’Institut d’études politiques de Paris (1960), le conférencier Directeur de recherche au CNRS est directeur de recherches au CNRS. Depuis plusieurs années, le conférencier CHANGEMENT travaille sur l’influence des cultures nationales sur le fonctionnement des organisations.
Il part d’une définition de la culture prise à l’anthropologie. Celle-ci est un système de sens à travers lequel l’individu perçoit et interprète une situation ou une action concrète. Il partage ce système de sens avec les autres membres de sa communauté. L’individu n’est pas déterminé dans son comportement et ses valeurs, qui appartiennent à sa personnalité et son histoire propre. Mais ses réactions à une situation ou une action donnée seront fonction de son interprétation, donc de ce système de sens. Le conférencier CHANGEMENT, Sociologue et son équipe « Gestion et Société » élargissent leur inventaire des cultures nationales en poursuivant leur recherche et leurs travaux sur de nouveaux pays de manière continue. Il fut chargé de mission à la présidence de la République sur les questions de civilisation et de conditions de vie (1973-74).
Langues : Français, Anglais, Espagnol.
CHANGEMENT – Pourquoi organiser une conférence sur le CHANGEMENT pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires, clients ?
Organiser une conférence sur le changement peut avoir plusieurs avantages pour vos employés, collaborateurs, salariés, actionnaires et clients :
- Comprendre le changement : Une conférence peut aider à comprendre pourquoi le changement est nécessaire et comment il peut bénéficier à l’organisation et à ses membres.
- Faciliter l’acceptation du changement : Les conférences peuvent aider à faciliter l’acceptation du changement en fournissant des informations détaillées sur ce qui va changer, pourquoi il est nécessaire, et comment il sera mis en œuvre.
- Motiver les employés : Une conférence peut servir à motiver les employés à adopter le changement et à travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l’organisation.
- Favoriser la communication : Les conférences offrent une plateforme pour la communication ouverte et honnête. Elles permettent aux employés de poser des questions, d’exprimer leurs préoccupations et de donner leur avis.
- Renforcer l’engagement : En impliquant les employés dans le processus de changement, vous pouvez renforcer leur engagement envers l’organisation et augmenter leur satisfaction au travail.
- Éduquer les clients et les actionnaires : Les conférences peuvent également être utilisées pour informer les clients et les actionnaires des changements à venir, ce qui peut renforcer leur confiance dans l’organisation.
En somme, une conférence sur le changement peut être un outil précieux pour faciliter la transition lors de périodes de changement au sein de votre organisation.
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Autres exemples de conférences, atelier, spectacles, Team building que vous pouvez organiser sur le thème du CHANGEMENT pour votre entreprise.