On croit que l’épanouissement et le bonheur sont la conséquence du succès alors la science démontrent le contraire : le bonheur et l’épanouissement sont des conditions nécessaires pour le succès. Dans ses interventions, elle démontre l’avantage compétitif que représente le bonheur au travail et donne des conseils pratiques pour le mettre en œuvre.
Conférencière
Neurosciences
et relations de qualité
On croit que l’épanouissement et le bonheur sont la conséquence du succès alors que les études et la science démontrent le contraire : le bonheur et l’épanouissement sont des conditions nécessaires pour le succès dans nos organisations. Dans ses interventions, Silvia démontre l’avantage compétitif que représente le bonheur au travail et donne des conseils pratiques pour le mettre en œuvre.
Les sociétés désirant créer les conditions pour libérer leur talent collectif que cela soit au travers d’un changement de culture, d’un leadership positif ou de la création d’un marketing positif, trouvent en Silvia la parfaite intervenante.
Ses conférences racontent des histoires mémorables basées sur la science
L’ex directrice Mondiale de l’Institut du Bonheur de Coca-Cola. s’appuie sur des données scientifiques et notamment sur le seul indice capable de mesurer de manière scientifique les différents facteurs qui composent le bonheur au travail.
Validées par l’expérience
Silvia est la première personne qui a utilisé un indice scientifique pour mesurer le bien-être émotionnel dans les entreprises. Elle a dirigé le “Happiness Institute” au niveau mondial dans plus de 200 pays. Elle partage des exemples vécus et ses conférences sont interactives, stimulantes et divertissantes.
La conférencière d’entreprise et ex directrice Mondiale de l’Institut du Bonheur de Coca-Cola
La conférencière d’entreprise a été directrice Mondiale de l’Institut du Bonheur de Coca-Cola. Pendant 20 ans, elle a exercé des fonctions de direction en marketing, communication et management.
Elle a appris la science du bonheur auprès des plus grands leaders mondiaux. Depuis, elle applique ses apprentissages au monde de l’entreprise.
La conférencière d’entreprise aide les sociétés à créer une culture positive, ce qui a comme principaux bénéfices de générer de meilleurs résultats économiques, un bien être émotionnel pour leurs employés mais aussi une meilleure satisfaction de leurs clients. Il s’agit d’une véritable transformation culturelle.
Elle est la fondatrice de Feel:)Logic.com et d’HappiestPlacestoWork.org.
Elle mesure scientifiquement le bien-être émotionnel au travail et certifie les entreprises en tant que Happy Place to Work. Elle forme également les managers en leadership positif et aide les entreprises à utiliser les dernières découvertes de la science du bonheur pour qu’elles créent les conditions de l’épanouissement de leurs employés, augmentent la satisfaction de leurs clients et développent l’innovation, entre autres bénéfices.
Langues : Français, Anglais, Espagnol.
NEUROSCIENCES – Quel est l’intérêt d’organiser une conférence NEUROSCIENCES pour vos employés, collaborateurs, salariés ?
Organiser une conférence sur les neurosciences pour vos employés peut avoir plusieurs avantages :
- Réseautage et collaboration : Les conférences sur les neurosciences rassemblent des chercheurs exceptionnels dans des domaines clés des neurosciences contemporaines. Cela donne aux participants l’occasion de réseauter avec des collègues et des pairs, de discuter des concepts actuels et de définir les défis pour la recherche future.
- Comprendre l’engagement des employés : La neuroscience peut aider les leaders à comprendre les motivations et les attitudes de leurs employés, ce qui peut les aider à s’engager davantage sur le lieu de travail. Elle peut aider les leaders à comprendre les menaces et les récompenses qui motivent notre comportement au travail.
- Développement personnel et professionnel : La neuroscience aide les individus à comprendre qui ils sont et ce pour quoi ils ont été conçus. Lorsqu’il y a un alignement entre qui est une personne et ce qu’elle apporte sur le lieu de travail, elle comprend sa valeur et se sent en mesure d’exprimer qui elle est et de faire une différence – ce qui signifie qu’elle est naturellement engagée.
- Adaptabilité au changement : À mesure que les rôles professionnels évoluent, disparaissent et réapparaissent sous de nouvelles formes au fil des années, les employés devront faire preuve de plus en plus de “neuro-agilité” ou de la capacité mentale de s’adapter rapidement au changement.
En somme, une conférence sur les neurosciences peut être un excellent moyen d’investir dans le développement professionnel de vos employés, d’améliorer l’engagement et la productivité sur le lieu de travail, et de favoriser une culture d’apprentissage et d’innovation continue.
Consultez les explications sur les interventions proposées par le cabinet ici et voir des exemples par ici. Vous pouvez les contacter pour leur faire part de vos besoins spécifiques et obtenir un devis personnalisé : 😊
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