Formations en entreprise

Parce que l’entreprise est constituée d’hommes, quelles formations ?
Nous vous proposons de Valoriser « l’équipage » et l’entreprise – Innover dans les ressources humaines (Richesses Humaines) – Renouveler l’approche du management des cadres – Bénéficier des expériences de réussite en dehors du monde de l’entreprise – Ouvrir notre esprit, celui des managers et du personnel en général – Être pleinement soi-même et libérer nos meilleurs potentiels de créativité – Visualiser les horizons nouveaux – Elargir nos angles de vue..

Pourquoi être face à un « grand homme » nous rend-il intelligent ?
Parce qu’être face à un « grand homme » nous rend intelligent, nous offrons :
Le transfert de compétences : des intervenants de hautes qualités, qui par leur vie et leurs talents s’expriment sur leur réussite.
Le rêve par le réel : des hommes et des femmes exceptionnels, témoignent, valorisent, dynamisent et forment vos équipes.
Le monde à portée de main : des personnalités reconnues et des vies à l’écart de l’entreprise habituelle.
L’Homme dans sa vérité : de l’aventure, de la profondeur, de l’éblouissement, de la simplicité.

Quelles ressources humaines autour de la formation des salariés ?
Il s’agit de l’avenir professionnel des collaborateurs. Mais aussi évidemment de l’avenir de l’entreprise. Les formation concourent au maintien de l’employabilité des collaborateurs pour tous secteurs et toutes foncions. Plus l’entreprise est formée plus elle est compétitive et plus le turn-over interne est faible. Il s’agit aussi de RSE. In former les collaborateurs, c’est les respecter. L’entreprise a les moyens de présenter à ses salariés des personnes que l’on ne peut avoir le privilège de rencontrer ailleurs. Voulons-nous des clones ou voulons-nous des personnes humainement construites avec du contenu pour avoir un esprit sain dans un corps sain ?

Quelles formations transversales pour tous services en entreprises ?
Tout est mis en œuvre pour pouvoir continuer sa formation tout au long de son expérience professionnelle. Dans le cadre du plan de développement des compétences en entreprise, les dispositifs de formation accompagnent des projets de transition professionnelle, d’insertion professionnelle ou de retour à l’emploi, de bilan de compétences. Ici nous parlons de bilan de préférences. Car les compétences s’acquièrent et ce n’est pas un sujet ! Savoir pourquoi on est fait, est en revanche fondamental. Avez-vous donner une formation sur le savoir-être ? sur l’histoire de la vraie politesse en entreprise ? Sur l’Art de recevoir à la française ? sur comment discerner ?

Formation sur internet ou en présence véritable ? Quels sont les enjeux ?
Ces formations se valent-elles ? Évidemment non. Là aussi, tout ne se vaut pas… La moitié des actifs verront leur poste de travail changer d’ici 2035. 82% des salariés indiquent qu’ils se formeraient plus souvent si cela était encouragé par leurs employeurs en alternance…
Le e-learning déboule en entreprise. Les collaborateurs sont devant leur écrans toute la semaine pour leur activité. Et nous voudrions les former en leur ajoutant du temps d’écran par le e-learning ? C’est insuffisant. La différence entre deux entreprise, est la qualité des personnes. Sachant cela, RIEN ne remplace les RENCONTRES et l’ÉCHANGE en chair et en os. Elles renforce la motivation, l’intelligence et l’efficience des collaborateurs.

Quels gains d’efficacité, de cohérence, et de gains de temps pour la DG, DRH et DirCom ?
Pour offrir des formations efficaces, le plus important est d’être à l’écoute des salariés de l’entreprise. Les DRH et les ressources humaines ont un rôle essentiel pour guider chaque apprenant dans leurs choix. Une formation commence à partir de 2h ou 3h. En dessous on parlera de conférences.
L’agence et cabinet UNIQUE & DIFFERENT est le seul organisme à proposer conférences, formations, spectacles, teambuilding, animation de séminaires. Un même thème peut-être traiter sous des formes pédagogiques complémentaires. Un gain d’efficacité, de cohérence, de temps pour la DRH et le DirCom.

 A quels postes de l’entreprise nos formations s’adressent-elles ?
Nos formations s’adressent à tous les poste de l’entreprise. Les salariés peuvent envisager, grâce à l’acquisition de nouvelles compétences, une promotion sociale ou une progression professionnelle. La réussite d’une formation passe particulièrement par la qualité des conditions de travail. Nous sommes très attentifs à vous proposer des professionnels agréables, compétents, respectueux, bien élevés pour vous guider.

En matière de formation, y-a-t-il une différence entre le « frais et « l’industriel » ?
Les organismes de formations sont souvent coincés dans les carcans imposés par l’administration. Ils en perdent toutes les saveurs d’un fruit mûr cueilli sur l’arbre. C’est toute la différence entre l’industriel et le frais !
Nos équipes et le catalogue de formations intra entreprise ont pour objectif de répondre à la aux besoins en formation des entreprises sauf aux « formations métiers ».

De quels thèmes le catalogue de formations est-il composé ?
Vous trouverez des solutions pour répondre à vos obligations ou renforcer la compétitivité de votre entreprise. Notre large catalogue de thème garantit un apprentissage favorable au maintien et à l’évolution des pratiques professionnelles, en un minimum de temps. Nos formations s’adaptent d’une demi-journée à plusieurs jours. Vous trouverez des formations sur le développement personnel, le management, la santé, la sécurité au travail, etc.

A quels profils d’entreprises nos formations sont-elles adressées ?
Nos formations sont données par des professionnels formateurs qui connaissent leur métier. Ils ont et continuent à expérimenter, enrichir, valider, modifier, réfléchir sur les thèmes qu’ils vous proposent. Vous êtes certain d’obtenir du « lourd » et de l’incarner et non du prêt à mâcher, aussitôt dit, aussitôt oublié sauf par le porte-monnaie. Nous apportons des solutions de formation pour tous les secteurs d’activités, industriels, services, pharmacies, laboratoires, distributions, PME, services publics, collectivités, etc. L’expérience vécue au service de l’employeur et des salariés.

Les Formation, conseils, actualités et infos, sont-elles présentées en vidéos ?
Notre organisation présentes de nombreux exemples de formations illustrés par des vidéos et accompagnées des compléments d’informations. Vous observerez les thématiques principales traitées par les formateurs grâces aux boutons situés sous les vidéos. Ces vidéos de formations en entreprises démontrent les qualités du formateurs, le choix de leurs compétences maîtrisées et le plaisir qu’ils ont à transmettre leur savoir.